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运营商高管离职再现电信市场部总经理刘平跳槽基金公司

2022-08-31 00:16上一篇:从十八届高交会的智能制造寻求突破 |下一篇:没有了

本文摘要:上周还在参加2016年天翼终端交易博览会的中国电信市场部总经理刘平,早已于昨日月请辞。据理解,他下一步下落并非是外面风传的兼任中国平安集团投资总监、五谷丰登风投董事长,而是另有好去处。 据知情人士透漏,刘平很有可能去一家基金公司兼任亲信。 作为运营商内部绝佳的独挡一面的高级人才,刘平在供职中国电信市场部总经理期间,工作锐意进取,大胆开拓创新。

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上周还在参加2016年天翼终端交易博览会的中国电信市场部总经理刘平,早已于昨日月请辞。据理解,他下一步下落并非是外面风传的兼任中国平安集团投资总监、五谷丰登风投董事长,而是另有好去处。

据知情人士透漏,刘平很有可能去一家基金公司兼任亲信。  作为运营商内部绝佳的独挡一面的高级人才,刘平在供职中国电信市场部总经理期间,工作锐意进取,大胆开拓创新。刘平毕业于北京邮电大学,曾兼任中国电信香港公司任新闻发言人,中国电信政企业务部副总经理,山东电信总经理,2011年左右改任电信市场部总经理。

  最近,运营商队伍中的骨干人才流失运来越少,就在不久前,中国移动市场部总经理低念书刚辞职,青海移动总经理夏冰接替该职位。  数据表明,转入2016年,运营商员工辞职有加快趋势。

2013年之前,运营商每年辞职员工数不多达3000人,占到员工总数比例不多达1%。但2014年,电信、移动主动辞职员工皆多达5000人。2015年,中国电信上市公司员工辞职1万人,占到员工总数大约3%。同时,中国移动辞职员工1万人,占到员工总数大约5%。

用户增长速度上升,但运营商对于快速增长数量的KPI并没适当削减,甚至还有所下降,造成大量一线运营商员工广泛无法已完成KPI拒绝,薪酬上升,看到期望,这沦为辞职的主因。  回应,业内人士回应,运营商应当从体制、业务、服务、内部管理方面谋求应付之道才是关键。


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